Verliest u toptalent aan concurrerende bedrijven?
Beveilig uw voorsprong in de talentenoorlog met de Happy Workplaces-certificering – een definitieve bevestiging van uw inzet voor geluk op de werkplek, ontworpen om de beste mensen uit de branche aan te trekken en te behouden.
Happy Place to Work®-certificeringsproces
De Happy Place to Work®-certificering erkent organisaties die waarde hechten aan het geluk en het welzijn van werknemers. Het proces omvat een aanvraag, een Excellence Audit of Welzijnsindexonderzoek en een grondige HR Check van de naleving van het arbeidsrecht en HR-praktijken. De resultaten worden beoordeeld door ons Wetenschappelijk Comité, en bedrijven die boven de 65 scoren verdienen de certificering, die formeel wordt gepresenteerd als een teken van vertrouwen, cultuur en uitmuntendheid waarbij de medewerkers centraal staan.
1. Toepassing
Het certificeringstraject begint met uw officiële aanvraag. Dit formulier is niet zomaar een verzoek; het fungeert als een wederzijdse overeenkomst waarin de verantwoordelijkheden van beide partijen duidelijk worden gedefinieerd. Door u aan te melden, verplicht uw bedrijf zich ertoe deel te nemen aan het certificeringsproces, terwijl Happy Place to Work® de reikwijdte van de te leveren diensten schetst. Dit zorgt voor transparantie vanaf het begin en schept een professioneel kader voor de evaluatie en erkenning van uw werkplekcultuur.
2. Excellentie-audit
In deze fase beoordelen en evalueren we de eerdere werkplekbeloningen van uw bedrijf grondig. Er wordt een meta-analyse uitgevoerd om de methodologie en de score van elke prijs te beoordelen en te bepalen hoe goed deze aansluiten bij het Happy Place to Work® Happiness Framework. Om de objectiviteit van het proces te versterken, voeren onafhankelijke leden van ons Wetenschappelijk Comité een parallelle evaluatie uit volgens de Delphi-methode, waardoor een evenwichtige en deskundige beoordeling wordt gegarandeerd. Als uw bedrijf nog niet eerder een onderscheiding heeft ontvangen, voeren we de Wellbeing Index Survey uit, die het geluk, het vertrouwen en de trots van werknemers op het werk rechtstreeks meet. Dit onderzoek biedt diepgaande inzichten in de werknemerservaring en stelt ons in staat dezelfde strenge normen consistent toe te passen in alle organisaties.
3. HR-controle
Uw bedrijf wordt vervolgens gevraagd het HR Check Form in te vullen, een uitgebreide evaluatietool die de naleving van de arbeidswetten en de aanwezigheid van fundamentele HR-praktijken onderzoekt gedurende de gehele levenscyclus van werknemers, van aanwerving en onboarding tot ontwikkeling, behoud en ontslag. Dit proces wordt geleid door de Labor Right Index, die toezicht houdt op de naleving van de wetgeving en ervoor zorgt dat uw bedrijf opereert in overeenstemming met de nationale en internationale arbeidsnormen. Naast de juridische afstemming beoordeelt de HR Check ook of uw HR-systemen geïnstitutionaliseerd, transparant en eerlijk zijn, waardoor werknemers een omgeving van veiligheid en gelijkheid worden geboden. Deze fase is essentieel om niet alleen naleving aan te tonen, maar ook een sterke betrokkenheid bij ethische en duurzame praktijken op de werkplek.
4. Resultaten
Zodra de documentatie en beoordelingen zijn voltooid, worden alle materialen beoordeeld door het Happy Place to Work® Wetenschappelijk Comité. De commissie onderzoekt het bewijsmateriaal gedetailleerd en kent scores toe op basis van zowel de Excellence Audit/Welzijnsenquête (50%) als de HR Check (50%). Om de certificering te behalen moet uw bedrijf op elk gebied minimaal een 65 scoren. De classificatie van de resultaten is als volgt:
-
65-74: goede werknemerservaring
-
75-79: zeer goede werknemerservaring
-
80-84: uitstekende werknemerservaring
-
85+: uitstekende werknemerservaring
Deze fase bepaalt niet alleen of u in aanmerking komt voor certificering, maar biedt ook een duidelijke maatstaf voor het begrijpen van de kwaliteit van uw werknemerservaring. Veel organisaties gebruiken deze resultaten als routekaart voor voortdurende verbetering van de werkplekcultuur en HR-praktijken.
5. Certificering
Zodra uw bedrijf met succes aan de criteria voldoet, ontvangt u officieel de Happy Place to Work®-certificering. Het certificaat wordt persoonlijk uitgereikt, ter ere van uw prestatie in het bijzijn van uw team en leiderschap, waardoor het een feestelijke mijlpaal voor uw organisatie wordt. Naast erkenning dient deze certificering ook als een krachtig communicatiemiddel. U kunt deze delen via websites, sociale media, wervingscampagnes en platforms voor werkgeversbranding om uw inzet voor het geluk van werknemers en uitmuntendheid op de werkplek te onderstrepen. De certificering laat aan werknemers, klanten en belanghebbenden zien dat uw bedrijf niet alleen succesvol is, maar ook een vertrouwde en werknemergerichte werkplek is.
De Happy Place to Work®-certificering evalueert het geluk van werknemers, beloningen op de werkplek en HR-praktijken via een transparant proces van vijf stappen.
1
1. Application
Dien uw officiële aanvraag in.Dit formulier definieert ook de verantwoordelijkheden en reikwijdte van het certificeringsproces.
2
2. Excellence Audit
We beoordelen uw eerdere werkplekbeloningen via een meta-analyse en evaluatie door deskundigen. Als er geen beloningen bestaan, voeren we de Wellbeing Index Survey uit om de tevredenheid van medewerkers te meten.
3
3. HR Check
Uw bedrijf vult het HR-checkformulier in, dat de naleving van arbeidswetten en essentiële HR-praktijken evalueert, gecontroleerd door de Labor Right Index.
4
4. Results
Het Wetenschappelijk Comité beoordeelt alle documenten.Een minimumscore van 65 voor zowel Excellence/Welzijn als HR Check is vereist.De resultaten worden geclassificeerd van Goede tot Uitstekende Werknemerservaring.
5
5. Certificering
Succesvolle bedrijven ontvangen het Happy Place to Work®-certificaat, formeel gepresenteerd en klaar om te worden gevierd en gepromoot op alle platforms.
We nemen contact met u op!
Laat uw e-mailadres achter, zodat wij al uw vragen kunnen beantwoorden.
Happy Place to Work®-certificering
Happy Place to Work®-certificering registreert wereldwijd organisaties met een buitengewone werknemerservaring. Het proces toont aan dat aan de mondiale normen wordt voldaan op basis van feedback van medewerkers via een onafhankelijke analysestructuur. Certificering helpt werkzoekenden te onderscheiden welke bedrijven echt een geweldige bedrijfscultuur bieden.
Nomineer uw bedrijf!
Deze gewaardeerde certificeringsbadge dient als een zeer zichtbaar kenmerk van uw niet-aflatende inzet voor geluk op de werkplek. Hang het op een prominente plaats om aan te geven dat u zich inzet voor het creëren van een stimulerende en positieve werkomgeving.
Certificeringsbadge
Het Excellence Emblem is een prestigieus token, waarmee specifiek uw status als de Gelukkigste Werkplek in uw branche wordt erkend. Het fungeert als een krachtig bewijs van de ongeëvenaarde focus van uw bedrijf op het welzijn van werknemers.
Excellence-embleem
Dit certificaat is meer dan alleen een document, het is een symbool van prestatie. Het is een tastbare viering van uw uitzonderlijke inspanningen, ontworpen om trots te worden getoond tussen de mijlpalen van uw organisatie en herinnerd te worden op momenten die uw succes bepalen.
Certificaat van prestatie
De voordelen van een Happy Place to Work-certificering
01.
Ontwikkeling
Betekenisvolle veranderingen in uw organisatie kunnen alleen worden doorgevoerd als u over sterke inzichten beschikt. Onderzoeksresultaten helpen u nauwkeurig aandachtsgebieden voor culturele transformatie te identificeren, een toekomstgerichte routekaart te creëren en te implementeren, en de impact van de implementatie te meten.
02.
Kennis delen
Het Happy Workplaces-traject maakt je onderdeel van een bijzondere community.Het brengt je op hetzelfde platform samen met andere organisaties die zich inzetten voor het creëren van gelukkige werknemerservaringen.Hierdoor kunt u profiteren van de menselijke managementpraktijken van marktleiders.
Waarom kiezen voor de Happy Place to Work®-certificering?
Omdat gelukkige teams de prestaties, winst en retentie bevorderen.
38
%
productiever
Betrokken medewerkers zijn 38% productiever dan anderen.
184
%
more annual profit
Bedrijven met betrokken teams kunnen met twee keer zoveel winstgevendheid werken.
58
%
minder omzet
Bedrijven met een hoge betrokkenheid zien een 58% lager personeelsverloop.
Veelgestelde vragen
Happy Place to Work®-certificering registreert wereldwijd organisaties met een uitstekende werknemerservaring. Het proces begint met de Excellence Audit, waarbij eerdere beloningen en erkenningen op de werkplek zorgvuldig worden beoordeeld door middel van een meta-analyse en onafhankelijke evaluatie. Als er geen beloningen beschikbaar zijn, wordt feedback van medewerkers verzameld via de Wellbeing Index. Deze onafhankelijke analysestructuur zorgt ervoor dat aan de mondiale standaarden wordt voldaan. Certificering helpt werkzoekenden te identificeren welke bedrijven daadwerkelijk een geweldige werkcultuur bieden. Door organisaties met een bewezen werknemerservaring te erkennen en door onderzoek ondersteunde verificatie aan te bieden, geeft de certificering werkgevers een voorsprong bij de werving en versterkt het hun werkgeversmerk.
We stellen de Happy Place to Work-lijst vast op basis van de mensgerichte managementaanpak en -praktijken van het bedrijf die de werkcultuur ondersteunen. We onderzoeken ook bewijsmateriaal van bedrijven over de duurzaamheid van deze praktijken.
De Happiest Workplaces List is een lijst die we jaarlijks publiceren en die de gelukkigste werkplekken in elke branche bevat. Happy Workplace gecertificeerde bedrijven komen direct op de lijst. Daarnaast kunnen we de gelukkigste werkplekken bepalen door gebruik te maken van de Meta Analyse-methode voor industrieën waar geen toepassingen worden gemaakt.
Happy Place to Work®-certificering registreert wereldwijd organisaties met een buitengewone werknemerservaring. Het proces toont aan dat aan de mondiale normen wordt voldaan op basis van feedback van medewerkers via een onafhankelijke analysestructuur. Certificering helpt werkzoekenden te onderscheiden welke bedrijven echt een geweldige bedrijfscultuur bieden. Door organisaties met een geweldige werknemerservaring wereldwijd te erkennen en door onderzoek ondersteunde verificatie te bieden, geeft de certificering werkgevers een voordeel in wervingsprocessen en creëert het een sterke aantrekkingskracht.
De Happy Place to Work®-accreditatie toont aan dat u zich inzet voor het opbouwen van een gelukkige en ondersteunende werkplek. Het verhoogt uw merkwaarde door uw bedrijf te positioneren als een vertrouwde werkgever die echt prioriteit geeft aan het welzijn van werknemers. Via de Wellbeing Index krijgt u helder inzicht in hoe medewerkers denken en voelen over hun werk, waardoor feedback wordt omgezet in bruikbare verbeteringen. Geaccrediteerde bedrijven worden vermeld in onze wereldwijde lijsten, waardoor ze toptalent kunnen aantrekken en behouden, terwijl ze hun reputatie en concurrentievoordeel op de markt versterken.
Het certificeringsproces begint met de Excellence Audit, waarbij we de eerdere werkplekbeloningen van uw organisatie beoordelen via een meta-analyse uitgevoerd door ons Wetenschappelijk Comité. Daarna volgt de HR Check, die de naleving van fundamentele HR-praktijken evalueert. Voor bedrijven zonder voorafgaande onderscheiding is de geschiktheid gebaseerd op een score van 70 of hoger in zowel de Wellbeing Index Survey als de HR Check Analysis. Bovendien komen organisaties die als gevolg van de Excellence Audit in onze vermeldingen voorkomen, automatisch in aanmerking voor certificering.
U blijft toegang houden tot uw enquêteresultaten en heeft de mogelijkheid om toegang te krijgen tot rapporten die de betrokkenheid van medewerkers helpen verbeteren. Uw bedrijfsnaam verschijnt op geen enkele lijst en wordt vertrouwelijk behandeld.
Alle vaste medewerkers (fulltime en parttime) en vaste contractanten moeten deelnemen aan het onderzoek. Seizoens- en seizoensgebonden dienstverleners kunnen worden uitgesloten.
Om een betrouwbaarheidsniveau van 95 procent te bereiken met een foutmarge van plus of min 5 procent, heeft u de volgende percentages respondenten nodig op basis van het aantal werknemers voor uw bedrijf: 50 of minder werknemers = 85%, 51 – 150 = 70%, 151 – 500 = 50%, 501 – 1.000 = 30%, 1.001 – 3.000 = 15%, 3.001 – 5.000 = 8%, 5.000-9.999 = 5%, 3% deelname is vereist voor 10.000 en hoger.
Ja. Alle deelnemende bedrijven ontvangen schriftelijke enquêtescores, globaal en per dimensie (prestatie, trots, vertrouwen). Benchmark- en interactieve gedetailleerde rapporten worden in rekening gebracht op basis van het aantal medewerkers.
Welzijnsindex is strikt vertrouwelijk. Bedrijven hebben geen toegang tot de antwoorden van individuele werknemers. Rapporten worden gepresenteerd als gemiddelden op een manier die de identiteit van de respondenten niet prijsgeeft. Voor groepen van minder dan 4 medewerkers worden geen rapporten gegenereerd.
Kandidaat zijn voor de Happy Place to Work List is gratis. Voor de Happy Place to Work-accreditatie, prijzen en onderzoeksrapporten rekenen wij een deelnamevergoeding, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.
De enquête wordt online afgenomen. Hiervoor krijgen wij van u de lijst van uw medewerkers en sturen wij de enquête/delen de link. In gevallen waarin medewerkers online niet bereikbaar zijn, kunnen wij de enquête afnemen via papier en potlood, sms of QR-code.
Nadat uw certificeringsproces is voltooid, kunt u de Happy Workplaces-accreditatie voor 1 jaar gaan gebruiken.
Denk je dat jouw organisatie een Happy Place to Work is?
Nomineer uw bedrijf! Mis de kans niet om uw mensgerichte cultuur te laten zien, deel de praktijken die bijdragen aan een positieve werkomgeving, erken en beloon de inspanningen van werknemers en vier de successen!
