Met behulp van baanbrekend onderzoek en best practices uit de sector werken we samen met organisaties om bloeiende werkplekken te ontwerpen waar culturen floreren.
Behaal betere bedrijfsresultaten met werknemersbetrokkenheid
Het kan lastig zijn om mensen gedurende een lange periode en gedurende hun hele carrière gemotiveerd te houden. De motivaties, interesses en passies van werknemers kunnen variëren en veranderen naarmate ze verder komen in hun leven. Bovendien heeft de pandemie ervoor gezorgd dat mensen hun gezondheid, prioriteiten, doel en leven op manieren hebben heroverwogen die ze voorheen niet deden. Om al deze redenen is het een must om in 2022 en daarna prioriteit te geven aan de betrokkenheid van werknemers.
Medewerkersbetrokkenheid is daarentegen moeilijk - 70% van de hervormingen mislukt. Het is moeilijker in de huidige sfeer vanwege externe factoren. Talente helpt klanten bij het ontwikkelen van een personeelsbestand dat kan floreren in het licht van verandering en het bouwen van een organisatie die klaar is voor de toekomst. Wij bieden op maat gemaakte manieren voor werknemersbetrokkenheid om hen te ontmoeten waar ze vandaag zijn en om hen te helpen te komen waar ze in de toekomst willen zijn.
Het proces in een notendop
Krijg een compleet beeld
Wij helpen bedrijven bij het bepalen welke aspecten van de werkervaring de grootste impact hebben op de tevredenheid van werknemers. Werknemers de kans geven om te presteren en hen daarvoor erkennen, positieve connecties creëren en eerlijk behandeld worden, maken allemaal deel uit van ons uitgebreide paradigma voor effectieve betrokkenheid van werknemers.
Transformeer gegevens naar inzichten
Met onze gebruiksvriendelijke dashboards kunt u gegevens uit verschillende bronnen combineren. Om trends en hiaten in gegevens te vinden, kunt u deze op vrijwel elke gewenste manier opsplitsen. Gebruik gepersonaliseerde driveranalyse om de obstakels voor de prestaties van mensen en organisaties te identificeren. Bepaal een solide plan om de betrokkenheid van personeel te waarborgen.
Develop an Action Plan
Wij helpen u bij het ondernemen van actie op die aspecten van de werknemerservaring die van invloed zijn op de betrokkenheid zodra inzichten zijn ontdekt. Managers en leidinggevenden ontvangen suggesties voor acties die specifiek zijn voor hun team en een deel van het bedrijf, wat open communicatie met werknemers mogelijk maakt.
202%
verbeterde prestaties
202% verbeterde prestaties in bedrijven met betrokken werknemers - Gallup
184%
totaal rendement
Gelukkigere bedrijven hadden aandelenrendementen die hoger waren dan die van hun concurrenten - London Business School
67%
lagere omzet
67% meer personeelsverloop in bedrijven met betrokken werknemers - Gallup
Voorbeelden van ons werk
Ontwerpen van een innovatief bonussysteem om de verkoop te verhogen
In een internationaal beursbedrijf waren de motivatie en prestaties van werknemers vrij laag. De verkoop was niet op het gewenste niveau. Het bedrijf slaagde er niet in om nieuwe beurzen te produceren. De groei was volledig gestopt. We hebben het bonussysteem van het bedrijf opnieuw ontworpen op basis van prestaties. We hebben geholpen bij het ontwerpen en uitvoeren van een tweejarig veranderingsprogramma dat de betrokkenheidsscores naar het bovenste kwartiel bracht. Het bedrijf verhoogde zijn inkomsten met 400% binnen 3 jaar.
Inclusiviteit cultiveren om betrokkenheid te stimuleren
Een softwarebedrijf had alle werkomstandigheden ontworpen, van kantoorergonomie tot sportschool tot slaapkamers, voor het geluk van werknemers. Maar deze inspanningen leverden geen resultaat op. Klachten en terughoudendheid waren groot. Het management wist niet wat te doen. We lanceerden een bedrijfsbreed inclusief programma. We zorgden ervoor dat iedereen verantwoordelijkheid nam voor verbetering, te beginnen met de werknemer op het laagste niveau. De betrokkenheid van werknemers steeg in twee jaar met meer dan 40%.
Mensen betrekken om culturele verandering te ondersteunen
Een fabrikant van consumptiegoederen kampte met achterblijvende prestaties en banenverlies tijdens de aanpassing aan de nieuwe eigenaar. Naarmate de herstructurering vorderde, werd de situatie onoverkomelijk. Wij hielpen bij het ontwerpen en uitvoeren van een tweejarig veranderingsprogramma, met onder meer de afstemming van het senior management, de empowerment van het middenkader en de cultuurraad die de actieve deelname van werknemers aan het management mogelijk maakt. Hierdoor kwamen de betrokkenheidsscores in het bovenste kwartiel terecht en daalde het personeelsverloop tot onder de 10%.
Uitgelichte mogelijkheden
Wellbeing Index past procesanalyse toe op de werknemerservaring met kwantitatieve diagnostiek en bewezen recepten voor succes. Zo worden de factoren aangereikt die nodig zijn om een cultuur van vertrouwen te creëren en duurzaam hoge prestaties te behalen.
Diepte-interview
In een diepgaand interview wordt vastgesteld wat er moet veranderen om de uitmuntendheid van het bedrijf te vergroten. Hierbij wordt duidelijk hoe elke manager de huidige bedrijfscultuur ziet en wat zijn of haar perspectief is voor vandaag en de toekomst.
Interne klant
Interne klantanalyse, die is gebaseerd op service- en communicatietevredenheid tussen eenheden, biedt concrete routekaarten die definiëren wat er moet worden gedaan voor betere communicatie. Een sterk raamwerk gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Gepersonaliseerde rapporten en actieplannen.
Root Cause Analysis
Root Cause Analysis is a powerful improvement tool where problems are analyzed in depth and root causes are systematically identified in order to strengthen a culture of trust and increase employee engagement.
Teamdynamiekanalyse®
Team Dynamics Analysis® is a powerful analysis tool developed by adapting The Blake Mouton Grid® to the team level. It provides a comprehensive framework that defines the team's daily management practices in terms of "Business Focus" and "Relation Focus”
Leiderschap in de Blauwe Oceaan
Blue Ocean Leadership is gebaseerd op het idee dat leiderschap kan worden gezien als diensten die leidinggevenden binnen het bedrijf "kochten" of "afwezen". Het biedt leiders tastbare en meetbare feedback over hoe hun bedrijfspraktijken worden geëvalueerd.
Witte Ruimte Leiderschap
White Space Leadership richt zich op het gedrag van leiders in plaats van op hun competenties of eigenschappen. Het identificeert gedragspatronen die verminderd, versterkt, geëlimineerd of opnieuw gecreëerd moeten worden om effectiever leiderschap te kunnen leveren. Het levert ook actieplannen op voor leiders die concrete resultaten op korte termijn opleveren.
Cultuurland
Cultureland is een krachtig hulpmiddel voor culturele ontwikkeling, gebaseerd op gamification en positieve psychologie. Het belichaamt de codes van efficiëntie en gedrag in dagelijkse ervaringen.
Workshop Hoge Communicatie
De High Communication Workshop vergroot de betrokkenheid door de interactie te versterken die het werken op afstand verzwakt en de aanpassing van nieuwkomers aan de instelling te versnellen.
Geïnspireerd door teams
Inspiring Teams biedt op maat gemaakte content voor elk team en realtime feedback aan managers. Zo worden de verbeterprioriteiten van de organisatie gecommuniceerd en kan de culturele transformatie worden versneld.
Adaptief en coachend
Wij helpen u kansen te ontdekken in de veranderende markten van vandaag en stellen u in staat om grote groeibeslissingen te nemen voor uw bedrijf. Werk slim en bouw wendbare, veerkrachtige leiders, teams en cultuur. Consistente resultaten. Energieke mensen.