Datagestuurde meting van de reputatie van uw bedrijf als werkgever.
Als gevolg van de huidige zakelijke moeilijkheden is er een nieuwe set HR-, personeels- en organisatieprioriteiten ontstaan. Mensen zijn de beperkte en essentiële hulpbron die de productiviteit en ontwikkeling van een bedrijf aanstuurt. Het vermogen om uitstekend personeel aan te trekken en te behouden, inclusieve en inspirerende leiders te cultiveren en te investeren in de essentiële competenties om bedrijfsdoelen te bereiken, zijn de onderscheidende factoren voor bedrijven vandaag de dag. Employer branding kan in deze omstandigheden niet worden gereduceerd tot een paar campagnes en een paar salontafels op kantoor. Het moet een onderdeel zijn van uw algehele bedrijfsplan en afgestemd op alle ervaringen van uw bedrijf.
Onze methode begint met onderzoek om meer te weten te komen over het authentieke karakter van uw bedrijf. We krijgen een duidelijk beeld van waar we onze inspanningen op moeten richten zodra we een grondige audit van uw werkgeversmerk uitvoeren. We definiëren een echte, selectieve en onderscheidende waardepropositie voor werkgevers op basis van een diepgaand begrip van het bedrijf, de talentenmarkt en de huidige werknemerservaring. We helpen u bij het richten van uw inspanningen op de juiste talentgroepen, mensen met de kennis die u nodig hebt om uw bedrijfsdoelen te bereiken. We ontwikkelen samen werknemerservaringen, zodat er geen hiaten zijn tussen wat u aanbiedt en wat u levert.
ondersteund door baanbrekende onderzoeks- en industriële best practices, werken we samen met organisaties om bloeiende werkplekken te ontwerpen waar culturen bloeien.
Het proces in een notendop
Merkaudits
weet niet waar te beginnen? Ons team voert werkgeversmerkaudits uit om de huidige situatie te beoordelen en aanbevelingen te doen voor verbeteringen. We voeren ook concurrentscans uit om te zien hoe u zich verhoudt tot andere bedrijven.
EVP-ontwikkeling
De Employee Value Proposition (EVP) is een geweldige plek om te beginnen met het opbouwen van uw bedrijfsmerk. Onze experts helpen u bij het bepalen wat u anders maakt en hoe u uw bedrijf kunt positioneren om uw talentdoelen te behalen. Wij bieden onder andere berichtgevingskaders, ontwerprichtlijnen en betrokkenheidsplannen.
Reputatiebeheer
Wij ontwerpen employer branding-strategieën en beheren reputaties op platforms zoals Linkedin. Wij concentreren ons op branding, platformbetrokkenheid, reviewmanagement en meer om ervoor te zorgen dat u uw beste inzet levert bij kandidaten.
10x
minder ziektedagen
Gelukkige werknemers hebben 10x minder ziektedagen – Wall Street Journal
80%
werkt meer uren
80% van de tevreden werknemers zou uren werken en 60% zou genoegen nemen met een salarisverlaging - Businesssolver
38%
productiever
Gelukkige werknemers zijn productiever dan hun collega's – Happy Place to Work
Voorbeelden van ons werk
Verbetering van de diversiteit om concurrerend te blijven
Een verzekeringsmaatschappij moest een nieuwe langetermijnstrategie opstellen om het diverse talent aan te trekken en te behouden dat nodig was om concurrerend te blijven. Sommige goedbedoelde initiatieven om diversiteit te bereiken, waren mislukt of hadden zelfs negatieve resultaten opgeleverd. Nadat we de behoeften van het personeel in het hele bedrijf hadden gekwantificeerd, hebben we een uitgebreide employer branding-strategie voor twee jaar opgesteld, die strategische samenwerkingen en een herontwerp van het wervingsmodel omvatte. Terwijl het project doorging, zag het bedrijf binnen negen maanden een daling van 40 procent in het verloop, terwijl het aantal vrouwen in leiderschapsrollen met 20 procent toenam.
Nauwkeurige positionering voor onderscheid
Een autobedrijf creëerde zijn Employer Brand door samen te werken met een PR-bureau. De merkbelofte en de positionering kwamen echter niet overeen met de realiteit van het bedrijf. De nieuwe huisstijl zorgde voor ongemak bij de huidige medewerkers. Nieuwe medewerkers kregen daarentegen te maken met een andere omgeving dan hen was beloofd. We hebben de EVP en positionering van het bedrijf herzien om de realiteit van het bedrijf te weerspiegelen, door middel van uitgebreide interviews en concurrentieanalyse. Hoewel het project al meer dan 5 jaar geleden is afgerond, communiceert het bedrijf nog steeds vanuit hetzelfde Employer Brand.
Herpositionering van het werkgeversmerk voor het nieuwe normaal
Een gevestigd energiebedrijf verloor kritieke werknemers in het tijdperk van groot ontslag met de pandemie en had moeite om vacatures te vullen. De sterke bedrijfshouding was niet meer in het aantrekken en behouden van werknemers in het nieuwe normaal. Door diepgaande analyses die we in het hele bedrijf hebben uitgevoerd, hebben we de werkelijke redenen voor de omzet van werknemers geïdentificeerd. We hebben de veranderende verwachtingen geïdentificeerd van de werknemers die nodig zijn voor kritieke posities. We hebben het werkgeversmerkpositionering van het bedrijf bijgewerkt. We hebben aangepaste waardeproposities gemaakt voor verschillende posities. Dit hielp het bedrijf de storm van de omzet te stoppen en vacatures te vullen.
Uitgelichte mogelijkheden
Wellbeing Index past procesanalyse toe op de werknemerservaring met kwantitatieve diagnostiek en bewezen recepten voor succes. Zo worden de factoren aangereikt die nodig zijn om een cultuur van vertrouwen te creëren en duurzaam hoge prestaties te behalen.
Diepte-interview
In een diepgaand interview wordt vastgesteld wat er moet veranderen om de uitmuntendheid van het bedrijf te vergroten. Hierbij wordt duidelijk hoe elke manager de huidige bedrijfscultuur ziet en wat zijn of haar perspectief is voor vandaag en de toekomst.
Interne klant
Interne klantanalyse, die is gebaseerd op service- en communicatietevredenheid tussen eenheden, biedt concrete routekaarten die definiëren wat er moet worden gedaan voor betere communicatie. Een sterk raamwerk gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Gepersonaliseerde rapporten en actieplannen.
Root Cause Analysis
Root Cause Analysis is a powerful improvement tool where problems are analyzed in depth and root causes are systematically identified in order to strengthen a culture of trust and increase employee engagement.
Teamdynamiekanalyse®
Team Dynamics Analysis® is a powerful analysis tool developed by adapting The Blake Mouton Grid® to the team level. It provides a comprehensive framework that defines the team's daily management practices in terms of "Business Focus" and "Relation Focus”
Blue Ocean Leadership
Blue Ocean Leadership is gebaseerd op het idee dat leiderschap kan worden gezien als diensten die leidinggevenden binnen het bedrijf "kochten" of "afwezen". Het biedt leiders tastbare en meetbare feedback over hoe hun bedrijfspraktijken worden geëvalueerd.
Witte Ruimte Leiderschap
White Space Leadership richt zich op het gedrag van leiders in plaats van op hun competenties of eigenschappen. Het identificeert gedragspatronen die verminderd, versterkt, geëlimineerd of opnieuw gecreëerd moeten worden om effectiever leiderschap te kunnen leveren. Het levert ook actieplannen op voor leiders die concrete resultaten op korte termijn opleveren.
Cultureland
Cultureland is een krachtig hulpmiddel voor culturele ontwikkeling, gebaseerd op gamification en positieve psychologie. Het belichaamt de codes van efficiëntie en gedrag in dagelijkse ervaringen.
Workshop Hoge Communicatie
De High Communication Workshop vergroot de betrokkenheid door de interactie te versterken die het werken op afstand verzwakt en de aanpassing van nieuwkomers aan de instelling te versnellen.
Inspirerende teams
Inspiring Teams biedt op maat gemaakte content voor elk team en realtime feedback aan managers. Zo worden de verbeterprioriteiten van de organisatie gecommuniceerd en kan de culturele transformatie worden versneld.
Adaptief en coachend
We helpen u de kans te ontdekken in vandaag & rsquo; s veranderende markten en stellen u in staat om grote groeibeslissingen voor uw bedrijf te nemen. Werk slim en bouw wendbare, veerkrachtige leiders, teams en cultuur. Consistente resultaten. Energieerde mensen.